Calculadora
Comparador CLT vs PJ
Receber uma proposta como PJ não significa ganhar mais. Esta calculadora compara seu salário CLT atual com a remuneração líquida equivalente como PJ, considerando todos os impostos e custos envolvidos.
Cenário CLT
Cenário PJ
Valor efetivo médio. Sua alíquota real varia conforme fator R e faturamento anual.
Diferença líquida mensal
+R$ 4.023,79
PJ ganha 58,93% a mais que CLT nesse cenário.
CLT
Detalhamento- Salário bruto
- R$ 8.000,00
- (−) INSS
- − R$ 921,51
- (−) IR
- − R$ 1.050,58
- Salário líquido
- R$ 6.027,90
- (+) Benefícios
- + R$ 800,00
- Total mensal
- R$ 6.827,90
PJ
Detalhamento- Faturamento bruto
- R$ 12.000,00
- (−) Simples (6,00%)
- − R$ 720,00
- (−) INSS sobre pró-labore
- − R$ 178,31
- (−) IR sobre pró-labore
- − R$ 0,00
- (−) Custos fixos
- − R$ 250,00
- Total mensal
- R$ 10.851,69
Considerações importantes
Esta simulação não considera 13º salário, férias remuneradas, FGTS (8% do empregador) nem multa rescisória — direitos exclusivos do CLT que podem equivaler a 30–35% a mais por ano. Também ignora INSS patronal de 20% sobre o pró-labore (que algumas categorias pagam) e variações no fator R. Para escolha definitiva, conversar com um contador é fundamental.CLT vs PJ: as diferenças que importam
Quando uma empresa oferece R$ 15.000 como PJ no lugar de R$ 10.000 como CLT, parece um aumento de 50%. Na prática, depois de descontar Simples Nacional, INSS, IR sobre pró-labore e custos contábeis, a diferença líquida pode ser bem menor — e ainda há os direitos trabalhistas que você abre mão.
Regime CLT
Trabalhador assalariado tradicional. O empregador desconta INSS progressivo (7,5% a 14% conforme faixa) e IRRF do seu salário. Você recebe o líquido + benefícios obrigatórios (FGTS, férias com 1/3, 13º salário, hora extra, descanso semanal remunerado) e benefícios opcionais (VR, VT, plano de saúde, etc.).
Regime PJ
Você abre uma pessoa jurídica (MEI, ME ou EPP geralmente no Simples Nacional) e emite nota fiscal para a empresa contratante. Paga: Simples Nacional sobre o faturamento (geralmente 6% no Anexo III ou até 15% no Anexo V), INSS de 11% sobre o pró-labore, IR sobre o pró-labore (quando aplicável), além de custos contábeis (R$ 100-300/mês).
O que CLT tem que PJ não tem
- 13º salário: o equivalente a mais um salário no ano;
- Férias remuneradas + 1/3: 30 dias pagos a cada 12 meses trabalhados, com adicional de 1/3 do salário;
- FGTS: 8% do salário depositado mensalmente pelo empregador (você não paga, é custo dele);
- Multa rescisória de 40% sobre FGTS em demissão sem justa causa;
- Seguro-desemprego em caso de demissão;
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano de empresa, máximo 90 dias;
- Estabilidade gestante, acidente de trabalho: proteções específicas.
Somados, esses direitos equivalem a aproximadamente 33-40% a mais por ano em relação ao salário base. Por isso a regra simplificada: cobrar como PJ ~70% a mais do salário CLT base para empatar.
Como comparar CLT vs PJ corretamente
A comparação justa precisa considerar mais que o número bruto da proposta:
- 01
Informe seu salário CLT bruto
O salário declarado em carteira, antes de descontos. Não inclua benefícios aqui.
- 02
Some seus benefícios mensais (CLT)
Vale-alimentação + vale-refeição + plano de saúde + vale-transporte + qualquer outro benefício monetário. Coloque o valor total mensal.
- 03
Defina o faturamento PJ proposto
Quanto você cobraria mensalmente do contratante como PJ. Esse é o número que entrará na nota fiscal.
- 04
Selecione a alíquota do Simples
A maioria dos prestadores de serviço inicia no Anexo III com alíquota efetiva inicial de 6%. Profissões intelectuais (consultoria, TI) podem estar no Anexo V, com alíquota inicial de 15,5%. Empresas crescendo podem ter alíquotas maiores conforme faixa de faturamento. Em caso de dúvida, consulte um contador.
- 05
Defina o pró-labore
O mínimo legal é o salário mínimo (R$ 1.621 em 2026). Você pode definir qualquer valor acima disso. Sobre o pró-labore incide INSS de 11% e IR conforme tabela progressiva.
- 06
Informe custos fixos
Contabilidade (R$ 100-300/mês), certificado digital (~R$ 25/mês), conta PJ (geralmente grátis), taxas. Some tudo.
- 07
Analise a diferença líquida
Veja o valor final que sobra para você em cada regime. Lembre-se: a calculadora não inclui benefícios trabalhistas. Para uma análise completa, considere mentalmente ~33% a mais nos benefícios do CLT como "salário extra".
Exemplos práticos
CLT R$ 10.000 vs PJ R$ 15.000 (Anexo III)
CLT: salário bruto R$ 10.000, benefícios R$ 800/mês (VR + plano), sem dependentes. PJ: faturamento R$ 15.000, Anexo III a 6%, pró-labore R$ 1.621, custos R$ 250/mês.
CLT líquido total: R$ 8.586/mês. PJ líquido total: R$ 13.470/mês. PJ ganha R$ 4.884 a mais, mas perde ~R$ 3.500/mês em benefícios trabalhistas (13º, férias, FGTS, multa) — empate técnico.
CLT R$ 5.000 vs PJ R$ 7.000 (Anexo V — consultoria)
CLT: salário R$ 5.000, sem benefícios, sem dependentes. PJ: faturamento R$ 7.000, Anexo V a 15,5%, pró-labore R$ 1.621, custos R$ 250.
CLT líquido: R$ 4.553. PJ líquido: R$ 5.379. PJ ganha apenas R$ 826 a mais, sem considerar perda dos direitos trabalhistas. Provavelmente vale mais ficar CLT.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre clt vs pj
Qual é a regra geral para PJ "empatar" com CLT?
Qual o anexo do Simples Nacional eu devo usar?
Posso ser PJ e ter direito a aposentadoria?
Tenho que pagar 13º e férias para mim mesmo como PJ?
PJ pode ter um único cliente?
Vale a pena abrir MEI ou ME para a relação PJ?
O que essa calculadora não considera?
Fontes oficiais
Última revisão: 20/05/2026
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